适用场景
计划或正在与美国好莱坞制片方合作、聘用美国导演及导演组成员的中国影视公司，在项目筹备、合同谈判及制作执行阶段均需关注。
核心要点
1. 核心协议约束力
美国导演协会（DGA）与制片人联盟（AMPTP）谈判达成的《基础协议》（DGA-BA）是行业强制性规范。它不仅约束美国制片公司，也约束其全球子公司及合作方。中国公司聘用DGA覆盖的导演、助理导演、制片主任等人员，必须遵守该协议中关于薪酬、权利和工作条件的规定。
2. 导演的创意与经济权利
协议全面保障导演的创意权利，包括参与所有制作阶段决策、选择助理导演、不受干预地完成导演剪辑版等。经济权利则涵盖有保障的最低薪酬、按周/日计算的报酬标准、以及影片在重播、海外发行、DVD销售等后续利用中产生的“再次获酬权”。
3. 署名权的强制性规定
导演的署名权受到严格保护，协议对署名格式、字体大小、出现位置（如片头片尾）均有详细规定。例如，院线影片中导演署名字体大小不得低于片名的50%，且需在最终拷贝前提交DGA审核。
4. 聘用与解聘的特殊规则
协议对导演的聘用（如“一片一导”原则）、更换（需满足严格条件，如紧急情况或导演无法履职）、以及解聘后的权利（如后期制作权利的保留）设定了具体规则。随意更换导演可能构成违约并引发争议。
5. 广泛的适用范围与责任链条
协议具有域外效力，只要聘用方位于美国，即使导演工作在境外进行也适用。同时，协议要求制片方确保发行方通过《责任承担协议》来保障导演“再次获酬权”的支付，形成了完整的责任链条。
实务建议
- 在项目初期即确认拟聘用的导演是否为DGA会员，并获取最新的DGA-BA协议文本作为合同谈判基础。
- 合同谈判时，必须将DGA-BA中关于最低薪酬、工作周期、署名、再次获酬权比例等强制性条款纳入导演的个人聘用合同。
- 尊重导演的创意权利，在剧本修改、选角、剪辑等关键环节建立正式的协商沟通机制，并保留书面记录。
- 若涉及影片后续发行（如电视重播、流媒体、海外发行），预算中必须预留支付“再次获酬权”的款项，并确保与发行方的合同明确该支付责任。
- 严格按照DGA-BA规定处理导演署名，在影片最终交付前，将署名字幕方案提交DGA审核确认，避免成片后修改。
风险提示
- 误区：认为与导演个人谈妥条件即可，忽视DGA-BA的强制性。后果：可能面临DGA介入、项目停工、罚款甚至法律诉讼。
- 误区：试图通过合同条款规避“再次获酬权”支付。后果：此权利是DGA核心权益，无法通过合同豁免，未支付将产生高额滞纳金并损害公司行业信誉。
- 注意事项：更换导演条件严苛，不可因“创意分歧”等主观原因随意更换，必须符合协议中规定的有限例外情形。
- 注意事项：协议对导演组人员（如助理导演）的聘用也有规定，需一并遵守，不可用非工会人员替代以降低成本。